本文摘要：6月17日，小编成从浙江统计局官网公布的《关于公布2015年全省在岗职工年平均工资的通报》了解到2015年浙江省在岗职工（不含劳务派出）年平均工资51719元，（月均4310元）。根据涉及规定，社保缴付基数下限按照本市职工月平均工资的300%确认，最低不多达12929元，缴付基数上限按照本市职工月平均工资的60%，低于不高于2586元。根据涉及规定，参与基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确认缴付基数。

6月17日，小编成从浙江统计局官网公布的《关于公布2015年全省在岗职工年平均工资的通报》了解到2015年浙江省在岗职工（不含劳务派出）年平均工资51719元，（月均4310元）。根据涉及规定，社保缴付基数下限按照本市职工月平均工资的300%确认，最低不多达12929元，缴付基数上限按照本市职工月平均工资的60%，低于不高于2586元。根据涉及规定，参与基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确认缴付基数。

但对于收益过低或过较低的人群，还适当地原作了缴付基数的上上限，即职工上一年月平均工资高于上限的，以上限作为缴付基数;低于下限的，以上缩作为缴付基数。月平均工资在上上限之间的，则按本人实际工资收益确认养老保险缴付基数。缴付基数下限按照本市职工月平均工资的300%确认，最低不多达12929元。

缴付基数上限按照本市职工月平均工资的60%，低于不高于2586元。对于职工特别是在是工资高于缴付上限的人来说，随着社保缴付基数的下调，个人社保缴付将不会减少，实际拿回的工资有可能变低，但是，未来的社保待遇则不会水涨船高。社保缴付是与参保者卸任后的待遇涉及的，只有超过了一定的缴付水平，才能超过较好的待遇水平，如果缴付水平过较低，则其养老金水平依然较低。

也就是说，缴付水平要随着平均工资的提升而提升，未来的待遇水平也不会回来提升。对于企业来说，虽然社保缴付基数的下调对社保开销可能会产生一些影响，但同时随着阶段性减少企业社保缴付费率措施的落地，企业的开销最后未来将会减低。

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